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沂南县强化五招激活队伍建设“一池春水”

来源: 点击数:0 更新时间:2016-12-05 12:01:01

 今年以来,沂南教体局积极创新举措,推动改革,加强教师队伍建设,提升队伍活力。

一是加大新教师招聘力度。根据教师退休减员和解决城区学校“大班额”情况,沂南县加大教师招聘力度。2016年,沂南县新招聘教师180名,主要分配到薄弱农村学校和解决大班额学校,经过网上报名、审核、笔试、面试、政审和体检、选岗等程序,经公开公平公证考选,9月1日,已全部踏上新工作岗位。近几年还将继续加大招聘力度,不断补充新鲜血液。

二是推动“县管校聘”“轮岗交流”改革。从去年开始,县教体局全面推行定岗竞岗工作,全县共有430名教师从初中到小学援教,促进了中小学师资均衡配置。2016年,通过选岗竞岗的形式,在城关中学、县直青少年活动中心实行了教师挖潜交流活动,共挖潜交流教师151名,全部到城区小学任教,编制直接调入。同时,选拔15名优秀县直小学教师交流到开发区或城区周边新建学校任教,吸引城区周边学生到周边新建学校就读,为解决城区学校“大班额”问题提供了师资保障。乡镇继续实施教师援教,今年共有217名教师从乡镇初中到小学援教。选拔驻城学校教师22人到农村学校支教,加强乡村学校师资力量。一系列举措,为下一步深入推进教师“县管校聘”奠定了良好的基础。

三是抓好薄弱学校校长配备。积极抓好城区周边乡镇和偏远学校领导班子建设,今年3月份,重点对县城“大班额”学校和乡镇薄弱学校校长进行了调整交流,共计47人。选优配强了开发区实验学校、铜井等城区周边乡镇和偏远乡镇的学校校长,促进了学校发展。

四是推进绩效工资试点工作。今年9月,在沂南三小、双堠中小学、石门小学四个学校试点绩效工资,将事业单位工作人员年终奖作为奖励性绩效工资,年底通过绩效考核重新分配。试点成功后,将在全县推开,并不断提高奖励性绩效工资的比例。

五是做好教师培训工作。积极争取为期一年的山东省农村义务教育教师教学技能英语和音乐两科的全员培训,是全市唯一的省专家送教培训项目,农村教师英语和音乐学科教学能力显著提升。组织全县教师2300余名,参与了上海市嘉定区专家团培训,并建立长期合作关系。6月份,组织教干教师400余人参加了国学经典教育专题报告会。7月25-27日,邀请中国教育科学研究院高丙成博士对全县幼儿园园长和骨干教师500余人进行了培训。认真抓好暑假全员远程研修活动,共有7千余名教师参加了远程研修。专项抓好贫困村教干教师培训,8月19日-21日,省定贫困村小学校长和骨干教师培训在双语学校举行,260人参加。加强名师名校长队伍建设,在今年的齐鲁名师名校长评选中,该县有4位校长被评为齐鲁名校长(全市共10名),1位教师被评为齐鲁名师。(徐道亮)

 

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