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蒙阴县实行动态管理加强暑期教师培训

来源: 点击数:0 更新时间:2017-06-13 16:13:37

  一是加大对教师培训工作的领导和指导力度。教体局成立教师培训工作领导小组,负责全县师资培训工作的规划计划、组织管理及考核评估。各学校制定培训计划和考评方案,强化管理考核,做到有时间安排,有培训专题,有辅导教师,有学习笔记,有检查记录,保证教师培训经费的投入。二是加强管理,完善机制。落实“一把手”负责制,加强对教师继续教育学分的登记和管理,形成教师培训学分与绩效考核、晋职晋级紧密挂钩的激励和约束机制,以充分调动教师参加继续教育的积极性和自觉性。落实动态管理制度。对教学能手、学科带头人、骨干教师和名师实行动态管理,建立定期考核、科学评估和动态竞争的管理机制,让他们承担一定的教师培训工作任务,发挥他们在校本教研和教师培训中的作用。三是加强培训研究,提高培训质量。坚持科研先导,针对教师培训工作中的普遍性问题,确立研究课题,开展专题攻关,积极探索符合实际的校本培训模式;加强教师培训工作调研,关注教师的困难和需要,及时调整培训内容和培训方式,努力提高培训工作的实效性。四是加大经费投入,提供培训保障。各学校切实把教师培训经费用足用好,确保教师教育工作的顺利开展。根据“谁受益、谁负担”的现代教育投资原则,探索实行学校、个人相结合的教师经费保障制度。五是做好暑期培训的新闻宣传工作。各学校指定专人负责,明确责任和要求,每天至少报送1条以上新闻稿件,及时上报培训动态或工作意见、建议,营造良好的培训氛围。(公丕兴)

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