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临港区教体局推行工作记实提效能

来源: 点击数:0 更新时间:2017-04-26 16:32:54

 临港经济开发区教体局秉持“谋实事,干真事,成好事”的价值取向,今年伊始,即在全局机关中推行机关工作人员工作记实制度,抓住了机关效能与作风建设的“七寸”。

临港区教体局倡导“工作留档、绩效可循”的管理理念,在全局机关工作人员中实行工作“日记录、周报告、月评价”的管理机制。要求机关人员按照“形式统一、记录规范、内容详实、工作清晰”的工作记实要求,以工作日为单位建立个人工作台帐,每日及时、全面、实事求是地记录个人的出勤、学习、工作等具体情况,记明何时、何地、何事,工作进展或成效如何;每周末由科室负责人对一周来科室成员每天的工作记实情况进行梳理、汇总,并将其作为科室工作进度成果在局机关工作“周例会”上报告。

据了解,为使工作记实不流于形式,真实反映工作进展情况,该区教体局还在工作记实制度的实效性上做了进一步硬性规定,要求局机关全体工作人员做到工作记实表、工作日记、工作月份安排和实际工作的“四个步调”统一,要体现出“主题工作不换镜头、专项工作一做到底”的扎实作风和“先人一步、快人一拍”的壮志豪气。在填写工作记实表时,不得使用“开会”、“听课”、“到包扶学校”等敷衍性语言,而应具体到会议、活动的主题、任务、进展状况、存在的问题等具体事项;在工作日记中要体现出“六点工作法”,做到每日朝思暮省、勤于总结谋划、反思改进工作。

对于工作记实的检查评价,该区教体局采取查阅工作记实表和调阅工作日记相结合的方式,安排教育督导室专人负责对全体工作人员的工作记实情况进行周普查、月评价,评价结果报请教体局主要负责人审阅后公示。评定依据主要看是否一日一记,内容是否真实且符合月份工作安排,工作进展或结果是否明确、履行节点计划,记录是否认真、实事求是,必要时对记述内容进行验证核实。评定结果将分为“优秀、合格、不合格”三个等次。其中,对于一个月内有三日或以上(节假日和请假除外)不记录的,一律视为“不合格”。

工作记实评价结果将作为全局机关工作人员平时考核的重要内容,年底将汇总统计每人月评价结果,合格率低于80%的,取消个人当年评先树优资格。同时,将工作记实及评价作为干部选拔任用的重要参考。

在临港经济开发区教体局,工作记实就像一部全景摄像机,它每天客观真实地记录着局机关干部和全体工作人员的工作进度,敦促大家自觉做到“人在、岗在、状态在”。

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