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蒙阴县建立名优教师培养体系助推名师成长

来源: 点击数:0 更新时间:2017-06-16 14:34:19

 为培育强大名优老师集体,引领老师专业发展,建设高素质老师队伍,蒙阴县树立名优老师培育系统进一步推动全县中小学“名师培育工程”。

一是树立名优老师培育系统。系统为“校级骨干老师→县教育能手→县学科带头人→蒙阴名师”,凡评选高一层次称谓的老师,有必要具有低一层次称谓,实施梯级式上升。校级骨干老师一年评选一次,不超越校园专任老师总数的30%;县教育能手三年评选一次,每次不超越全县专任老师总数的10%;县学科带头人三年评选一次,每次不超越150人;蒙阴名师三年评选一次,每次断定60人。从2011年开端各校园树立骨干老师队伍,实施存案办理。2012年,全县树立起学科带头人队伍。

二是树立办理准则。中小学名优老师系列评选办理准则包括《校级骨干老师评选办理办法》、《教育能手评选确定办理办法》、《中小学学科带头人评选办理办法》、《蒙阴名师评选办理办法》,以准则标准全县各类名优老师的培育、选拔和办理作业。

三是树立查核办理计划。为严格查核办理,该县“名师培育工程”采纳择优选拔、分层动态办理的查核办法。由县名师培育工程领导小组安排县级以上名优老师系列的评选作业,各中小学担任校级骨干老师的评选与办理。各职责单位根据办理权限,对已取得称谓的老师实施动态办理,每年查核一次,不合格者,第一次正告,累计两次撤销其称谓。

四是创设名优老师生长的教育大环境。为创设有利于名优老师生长的教育大环境,该县要求对名优老师从政治上关怀,生活上照料,作业上压担子,充分发挥名优老师在教育和科研上的引领辐射作用,让其有声誉、有作为、有位置,名优老师在职称评聘上优先思考,在评先树优上优先引荐,在选拔干部时优先使用。

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