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兰陵县强化队伍建设增强教育发展活力

来源: 点击数:0 更新时间:2016-12-05 11:37:35

 为进一步强化教干教师队伍建设,兰陵县立足县域实际,不断优化教师结构、均衡优秀师资、完善奖惩评价制度,全面提升教干教师队伍整体素质。

一是招、培结合,稳步提升。该县继续推进实施了第二个“千名教师补充计划(2015—2017年)”,2016年共补充新教师524人,全部充实到农村教学一线。加大了师资培训力度,拓宽培训途径,严抓培训实效,坚决不走形式、不走过场,努力增强培训的针对性和实效性。今年暑假期间,该县充分利用省高中、初中、小学教师远程研修平台,认真组织7000余名专职任课教师参加了暑期网络远程研修;组织教体局中层以上干部和全县中小学校长100余人参加了在南京师范大学举办的暑期教干研修班;先后8次选派教干教师1000余人次参加了市局组织的各类培训,教干教师的专业素养和业务水平得到了有效提高。

二是留、流兼顾,均衡师资。突出实施农村学区小学、教学点的全面提升发展,在经费投入、项目建设等方面重点向农村学校倾斜,加快补齐部分农村小学办学水平低的短板。结合校舍改造,加强教师周转房建设和食堂就餐条件改善,安排好异地教师的食宿问题,稳定基层教师队伍,努力缩减学校间师资力量的差距。加大对农村偏远学校教师的生活补贴、职称评定、评先树优的倾斜力度,让农村教师享有摸得着、看得见的实惠,全面提高乡村教师的“获得感”,留住农村学校人才。积极推进实施教干教师交流轮岗制度,采取学校互动交流的方式,年内共调整交流教干教师862人,安排了28名县城优秀教师到农村薄弱学校支教,带动了农村教育教学质量的提升。

三是奖、惩并重,肃正行风。该县建立了职称评聘新机制,完善了教师激励评价制度,不断加大对一线教师的评聘、表彰力度,强化对骨干教师、学科带头人的培养。近年来,先后推荐评选表彰省、市、县优秀教师、优秀班主任和优秀教育工作者2036名,其中有28人被评为省特级教师、齐鲁名师和沂蒙名师、学科带头人。今年,该县组织评选表彰了380名第二届兰陵名师,并由县财政给予每人每年1500元的“兰陵名师”工作津贴专项资金。着力完善师德师风考核机制和监控追责机制,严格落实中央“八项规定”和教体系统“十个严禁”,不断加大对在职教师从事有偿家教、乱办班、乱收费等群众反映强烈问题的查处力度,对教干教师年度考核、职务评聘、评优树先等实行师德 “一票否决制度”。同时,坚持工作部署与督查相结合,发现问题,及时查处。今年以来,共处理“庸懒散”和违规违纪案件19起,教书育人环境进一步优化。(高帅)

 
 
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