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苍山县抓实教师队伍建设筑牢教育发展基石

来源: 点击数:0 更新时间:2017-05-03 14:33:30

 苍山县始终把建设高素质的教师队伍作为提高教育质量的根本,不断采取有效措施,逐步提升教师队伍素质,努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍。

一是完善教育管理体制。该县县委、县政府高度重视教干教师队伍建设,将全县所有公办教师工资纳入县财政统一发放,拉平了县乡教师工资标准。组织县教体局、人社局、编办、财政局联合制定下发《关于加强中小学教师队伍建设和管理的实施细则》,全面推行教职工编制实名动态管理,健全完善了教干教师流动机制,实行以教体局为主体对县内教干教师根据工作需要进行统调统配制度,形成了比较规范的教干教师管理流动机制。

二是建立教师年补充机制。针对教师队伍缺编缺额、年龄结构老化、学科不配套等问题,组织实施了“千名教师补充计划” ,2011—2013三个年度先后公开考选了795名本专科毕业生充实到中小学任教,其中高中教师招聘面向全市范围。今年9月份,经县委、县政府研究,2014—2016三个年度继续实施“千名教师补充计划”,并制定了具体的教师招聘、引进方案。同时,加大人才引进工作力度,计划2014年集中引进具有硕士研究生学历的人才100名,其中具备教师资格的研究生50名将充实到县内高中和职业学校任教。

三是重视农村教师队伍建设。自2013年9月份开始实行偏远农村中小学教师特殊岗位津贴制度,县财政专列资金,向符合条件的偏远、较偏远学校共1180名农村中小学教师按每年每人1200元、800元的补助标准发放特殊岗位津贴,并在职称评聘、评先树优等方面向农村偏远学校倾斜。同时,进一步完善教师交流制度,认真落实城区教师支教管理制度,着力提升农村薄弱学校教师教学水平。结合校舍改造,注重加强乡镇教师周转房建设,改善食堂条件,稳定基层教师队伍,努力缩小学校间师资力量差距。

四是加强骨干教师培养力度。县委组织部、县人社局、财政局、教体局联合制定了《苍山名师评选与管理实施办法》,从今年开始,评选第一届“苍山名师”380名,每届任期三年。县财政设立了“苍山名师”工作津贴专项资金,对任期内年度考评合格的“苍山名师”,每年每人给予1500元的工作津贴。同时,县教体局会同有关部门不断加强骨干教师、学科带头人培养力度,启动新一轮中小学骨干教师培训计划,通过举办专题培训班、远程研修、外出学习等多种形式,有效提高骨干教师的专业素养和业务水平。

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