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进一步加强教师队伍管理沂南县三项举措

来源: 点击数:0 更新时间:2017-02-23 19:57:56

 是加强教师交流,促进全县教育均衡发展。为进一步发挥驻县城学校优秀教师示范引领作用,提升农村中小学教师队伍素质,提高全县中小学教育教学管理水平,推进城乡教育均衡发展。在2013年选拔17名优秀教师到偏远农村学校进行支教的基础上,2014-2015学年又从驻县城学校教师中选拔了19名优秀教师到偏远农村学校支教,并加强了支教教师考核和管理,实行定期和不定期考核。支教教师通过发挥自身专业优势,加强支援学校教师培养,引领带动支援学校提高教育教学管理水平,扩大了优质资源覆盖面,推进该县教育均衡发展。一是建章立制,规范教干教师队伍管理。根据全县教育改革发展需要,适应新形式下教干教师队伍管理,县委组织部、县人社局、县教体局等5部门联合下发《关于进一步加强全县教师队伍建设的实施意见》,进一步规范和细化了全县教干教师管理。同时县教体局、县人社局还制定下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》,对教师队伍的管理和职业道德进行全面规范,为教师队伍建设提供制度保障。

二是进一步深化职称制度改革,做好中小学教师职称评审和聘任工作,充分调动教师工作积极性。根据临沂市教育局《关于做好2014年度高校、中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》和县人社局《关于下达2014年度中小学教师评聘专业技术岗位数量的通知》精神,认真做好全县中小学教师职称竞岗工作和评审推荐申报工作,整个职称工作日程紧凑,贯彻上级政策及时到位,学校职称工作平稳有续,全县共有8060名专业技术人员参加了竞岗工作,聘用正高级教师1人,高级教师840人,一级教师3424人,二级教师3665人。推荐28人申报高级教师评审,推荐48名教师申报一级教师评审,组织121人确定二级教师职务。

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