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滚球游戏:我从未联系过这家公司的工会组织

时间:2021/1/13 12:03:50  作者:  来源:  浏览:6  评论:0
内容摘要:“根据《劳动法》规定的最大工作时间,‘996’工作制显然超时了,甚至超过的时间也相当惊人。”北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人李乐源(音译)律师认为,无论加班时间多长,用人单位都必须与劳动者协商后才能延长工作时间。然而,在实践中,这种“谈判”往往是肤浅的,甚至是“缺席的”。“自...
“根据《劳动法》规定的最大工作时间,‘996’工作制显然超时了,甚至超过的时间也相当惊人。”北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人李乐源(音译)律师认为,无论加班时间多长,用人单位都必须与劳动者协商后才能延长工作时间。然而,在实践中,这种“谈判”往往是肤浅的,甚至是“缺席的”。“自从我加入这家公司一年半以来,我从未联系过这家公司的工会组织。”王本文说。

制度的缺失也使得“过劳死”难以识别。在2003年通过的《工伤保险条例》中,有7种情况可以被认定为工伤,但“过劳死”不包括在内。“严格地说,‘过劳死’不是一个法律概念。根据现行规定,'过劳死'可以认定为工伤,即在工作期间和工作时间内突发疾病,48小时内抢救无效。”上海社会科学院法律研究所助理研究员姜凯(音)表示,认证标准相对严格。

告别“加班光荣理论”

专家认为,员工应增强法律意识,增强证据意识和保全意识。

据记者询问,在2018年的一起案例中,员工加班一个半月后突然死亡,家属起诉企业。

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