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滚球游戏:临时增加兼职人员成为企业的首选

时间:2020/11/13 9:53:10  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“双11”,一场全国性的购物狂欢正在上演。兼职就业市场供需旺盛:一方面,一些企业急需招聘临时工,以应对业务量的激增;另一方面,一些工人愿意接受兼职工作。由于兼职工作的临时性,在实际招聘时,劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。此外,商家在兼职招聘市场上参差不齐,相关法律法规也不完善。一些公司或个人为了规避就业责任,甚至利...
“双11”,一场全国性的购物狂欢正在上演。兼职就业市场供需旺盛:一方面,一些企业急需招聘临时工,以应对业务量的激增;另一方面,一些工人愿意接受兼职工作。由于兼职工作的临时性,在实际招聘时,劳动关系双方一般不签订书面劳动合同。此外,商家在兼职招聘市场上参差不齐,相关法律法规也不完善。一些公司或个人为了规避就业责任,甚至利用兼职的虚假网络诈骗来牟利。这不仅扰乱了市场秩序,也损害了劳动者的合法权益。

由于“双十一”期间业务量的激增,临时增加兼职人员成为企业的首选。此外,以“双11”为借口,“普通平台、真诚邀请刷单、呆在家里、每天花钱”等网络兼职虚假诈骗卷土重来。如何保护兼职人员的合法权益,规范临时就业市场,已成为一个难题。

一方面,目前的兼职招聘市场不均衡,监管不足,法律法规不完善。另一方面,兼职人员一般不签订书面劳动合同,兼职人员主要以大学生为主,缺乏法律知识和维权意识。这样的游戏往往以那些认为自己不走运的兼职工作者告终。专业人士建议,临时工应提高兼职风险防范意识,注意保留相关劳动证据。兼职市场应加强监管,完善兼职市场劳动权益保护制度。

2018年11月4日,外来务工人员罗某通过微信集团“兼职中介”招工,进入重庆某人力资源管理公司,从事该公司委托的邮政速递加工业务,但未签订劳动合同。在罗因车祸在下班途中去世后,他的家人就罗是否与人力资源公司有劳动关系提起了诉讼。近日,重庆市第五中级人民法院对该劳动争议案件进行了二审裁定,认定双方劳动关系成立。


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