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滚球盘app:将进一步打破制约高技能人才发展的制度性、制度性障碍

时间:2021/1/10 11:48:31  作者:  来源:  浏览:69  评论:0
内容摘要:什么是技能贡献?据负责人介绍,技能大赛获奖、行业建设方法、操作方法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果可作为职称评审的重要内容。同时,可以对合格的高技能人才进行分组和单独评估。谁来评判?-充分发挥用人单位的自主权企业等用人单位是人才运用的主体,要充分发挥用人单位的自...
什么是技能贡献?据负责人介绍,技能大赛获奖、行业建设方法、操作方法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果可作为职称评审的重要内容。同时,可以对合格的高技能人才进行分组和单独评估。

谁来评判?

-充分发挥用人单位的自主权

企业等用人单位是人才运用的主体,要充分发挥用人单位的自主权。《实施意见》提出支持规模以上高技能人才、技术实力强、内部管理规范的企业独立开展高技能人才职称评审工作。

“企业可以根据实际就业需求和不同类型人才的特点,自主设置岗位,自主决定是否聘请具有专业职称的高技能人才到相应岗位。”该负责人表示,企业可以探索建立内部技术岗位级别与管理岗位和技术岗位顺序相比较,专业技术岗位、管理岗位和技术岗位相互衔接的机制。

负责人认为,《实施意见》的颁布,将进一步打破制约高技能人才发展的制度性、制度性障碍,打破职业技能鉴定与专业技术职称鉴定的界限,畅通高技能人才的就业渠道。

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